一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

二、試用期應(yīng)該約定多久？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

注：上述法律規(guī)定“以上”、“不得超過(guò)”包含本數(shù)在內(nèi)。

例：勞動(dòng)合同約定工作期限3年整，試用期可以最長(zhǎng)6個(gè)月。

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？即使在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)該約定多久？這在上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位在聘用勞動(dòng)者后一般都會(huì)約定試用期，但在試用期很少會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，很多都是在試用期滿了之后再與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是違反《勞動(dòng)法》的行為。作為勞動(dòng)者，如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定與您簽訂勞動(dòng)合同，在您就職第二個(gè)月起，就可向單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以通過(guò)法律的手段來(lái)依法維權(quán)。如果您不知道具體應(yīng)該怎么維權(quán)，您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。