一、周末參加培訓算加班嗎

若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。

第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。

第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。

二、勞動者證明加班應提供什么證據(jù)

當公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢？

1、勞動合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好；

2、工資單或工資條。

實發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留；

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應盡量保留下來；

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動者常常沒有將其作為證據(jù)意識，隨便一扔或沒有復印就上交，需要時拿不出來。

5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內(nèi)容。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，都約定了工作時間，如果經(jīng)常加班，對勞動者的生活有很大影響，常參加培訓的勞動者要知道周末參加培訓算加班嗎。另外，還要知道勞動者證明加班應提供什么證據(jù)，這樣當勞動者提交訴訟證據(jù)時，公司如果不能舉出相反更有力的證據(jù)的話，仲裁員或法官采信的可能性就較大，或者能“逼”公司提供考勤記錄。證據(jù)問題對于一般的勞動者來說專業(yè)性還是很強，如果在收集證據(jù)的過程中遇到任何問題，都可以來電咨詢律師。