一、單位安排加班有時間限制嗎？

《勞動法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但特殊情況下，用人單位安排勞動者加班可不受以上時間限制。特殊情況是指：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位安排超時加班怎么辦？

用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報投訴。經查實，勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

單位安排加班有時間限制嗎？答案是肯定的。單位安排超時加班怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的加班問題。根據上述內容，我們知道單位即便是安排員工加班，時間上也不能超過法律規(guī)定限制，否則就要承擔相應的法律責任。作為勞動者，如果您遭遇用人單位安排超時加班的情況，您可以拒絕，如果單位因此對您采取了懲罰措施，您可以向有關勞動部門舉報投訴，以依法維護您自身的合法權益。在此過程中，如果您有任何疑問，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。