一、經(jīng)濟補償金應該怎么算？

經(jīng)濟補償金按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年終獎、加班工資等貨幣性收入。若勞動者平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。

二、員工主張經(jīng)濟補償金要注意什么？

實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧诱甙凑占s定與用人單位辦結工作交接時支付。

上文中為您詳細介紹了有關“經(jīng)濟補償金應該怎么算”以及“員工主張經(jīng)濟補償金要注意什么”等問題的具體內容，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您遇到了被單位辭退或者是單位無故拖欠克扣工資等情況時，在解除勞動合同時，您可以也應當向單位主張經(jīng)濟補償金，以依法維護自己的合法權益。如果單位拒絕，您可以準備好相關的證據(jù)資料向有關勞動部門投訴或者是直接申請勞動仲裁。如果您不了解具體的程序，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。