一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形有哪些

企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

二、賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。

企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)盡快簽訂勞動(dòng)合同，并按照約定履行合同，但是企業(yè)違法的情形很常見(jiàn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道“企業(yè)支付賠償金的情形有哪些”以及“賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么”。法律上規(guī)定的賠償條件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作中如果遇到企業(yè)有違法的行為，要及時(shí)自行或者請(qǐng)律師協(xié)助維護(hù)自己的權(quán)益。