一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；

3、用人單位解除事實勞動關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

二、怎么計算經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金= 工作年限×月工資

注：工作年限：指工作時間滿一年。

按1年的補償（6個月＜工作年限＜1年）；

按半年補償（6個月＞工作年限）。

月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

用人單位違法解除勞動合同的情形越來越多，上面我們詳細(xì)介紹了“支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些”以及“怎么計算經(jīng)濟補償金”，希望對正在受經(jīng)濟補償金困擾的勞動者有所幫助。支付經(jīng)濟補償金的情形是由法律直接規(guī)定的，勞動者了解法律的相關(guān)規(guī)定，能夠在爭議中為自己爭取權(quán)益。經(jīng)濟補償金的支付情形隨用人單位解除勞動合同情形的不同而有所不同，如果勞動者不知道該怎么計算，最好咨詢一下律師。