一、試用期的期限

根據(jù)勞動法等相關法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。

1、勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；

2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；

3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。

二、單位能在試用期解除勞動合同嗎

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，試用期是可以解除勞動合同的，但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。