一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

勞動合同法確立了勞務(wù)派遣單位是用人單位的法律地位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)以及對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)等情況向勞動者的告知義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同；同時，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。在告知義務(wù)方面，除履行勞動合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

此外，根據(jù)勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，勞動合同法還規(guī)定了勞務(wù)派遣的特別義務(wù)，這主要包括勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬以及不得向被派遣勞動者收取費用等。

二、勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意什么

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。