一、如何約定服務(wù)期

服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn)，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長(zhǎng)短、服務(wù)期勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡好雙方的利益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

二、哪些情形下單位可以約定服務(wù)期

服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必備條款，也不是每個(gè)勞動(dòng)者必須承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只能與三類(lèi)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議：

1、用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員（有別于通過(guò)常規(guī)手段及資金招聘的人員）；

2、投入大額資金進(jìn)行特殊培訓(xùn)的人員（有別于只是在工廠內(nèi)部進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等必備培訓(xùn)）；

3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員（如住房待遇、通訊設(shè)備、交通工具的提供等）。