一、聘書是不是勞動合同

聘書并不屬于書面勞動合同：一方面，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

現(xiàn)實(shí)中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因而轉(zhuǎn)化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經(jīng)勞動者直接簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發(fā)聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經(jīng)仲某簽字認(rèn)可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

二、單位不簽勞動合同怎么辦

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位不簽訂書面合同的違法責(zé)任如下：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

通過上文我相信大家也了解了“聘書是不是勞動合同”的答案了，也知道如果單位以發(fā)放聘書不簽勞動合同后該怎么辦，在實(shí)踐中單位不簽勞動合同的情形有很多，按照法律規(guī)定勞動者是可以要雙倍工資的，那該怎么向勞動者索要呢，索要雙倍工資有沒有時間限制？此外不簽勞動合同該怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在呢？這些問題可以咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師代為索要。