一、勞動合同必備條款有哪些

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、約定勞動合同條款應(yīng)注意什么

根據(jù)《勞動法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款，從法律的角度講，9個必備條款是必須都寫明的。但是因為我國執(zhí)行勞動合同制度的時間不長，用人單位和勞動者對勞動合同的法律地位和法律規(guī)范尚沒有達(dá)到應(yīng)當(dāng)具有的了解，因此，《條例》規(guī)定：勞動合同條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動關(guān)系成立。從法理的角度講，這個規(guī)定有很大漏洞，也給一些不誠信的單位帶來鉆“空子”的可能。他們會有意在工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬等勞動者主要權(quán)利上留下“空白”，而同時可能用口頭給予你種種承諾保證。

中國人講究是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭議時，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個把戲的單位，本來就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們在簽訂勞動合同時千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。

勞動者進(jìn)入用人單位工作，都要與用人單位簽訂勞動合同。上面我們介紹了“勞動合同必備條款有哪些”以及“約定勞動合同條款應(yīng)注意什么”，勞動者在簽訂勞動合同時可以參考這些內(nèi)容。簽訂勞動合同時，勞動者一定要與用人單位約定更好必備條款，免得單位鉆空子，如果有必要，可以請專業(yè)的勞動糾紛律師審查一下合同內(nèi)容，避免發(fā)生勞動合同糾紛。