一、試用期內如何解除勞動合同

勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、解除勞動合同糾紛怎么解決

發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。

（一）勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

（二）當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調解委員會或基層調解組織申請調解；

（三）不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（四）對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同可以簽訂就可以解除，可是在試用期內能否解除勞動合同呢？答案是肯定的，在上文中我們也知道了“試用期內如何解除勞動合同”和“解除勞動合同糾紛怎么解決”。實踐中有很多解除勞動合同的情形是要支付經濟補償金的，那作為勞動者最好問問專業(yè)的律師，看看經濟補償金的支付情形和標準有哪些，也好判斷自己是否可以得到補償金。