一、勞動合同終止的法定情形

1、勞動合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止

勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷與勞動合同期滿終止

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

（1）一至四級期滿不終止，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

（2）五至六級期滿不終止，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

（3）七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動者終止合同沒有補償金，勞動者根據(jù)38條辭職有補償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

任何事情有開始就有結(jié)局，勞動合同也不例外。勞動合同的結(jié)局便是勞動合同的終止或者是簽訂無固定期限的勞動合同。上文中也告訴了大家“勞動合同終止的法定情形”和“勞動合同終止有沒有經(jīng)濟補償金”，在實踐中有很多公司終止勞動合同后不給經(jīng)濟補償金，而勞動者自己也不知道是否可以得到補償金，所以最好問問專業(yè)的律師，看看自己該不該得到經(jīng)濟補償金以及該得多少經(jīng)濟補償金。