一、變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。

變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。如：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。

此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

二、變更勞動(dòng)合同需注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。

如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

以上就是有關(guān)于“變更勞動(dòng)合同的情形有哪些”以及“變更勞動(dòng)合同需注意什么”的詳細(xì)內(nèi)容，在單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)需格外注意這些內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)者自己。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者自己不知道這些內(nèi)容，很有可能在變更勞動(dòng)合同時(shí)被單位欺騙，而讓自己的利益受損。此外勞動(dòng)者還要了解如何變更勞動(dòng)合同，如果變更勞動(dòng)合同有違法律規(guī)定又該怎么辦？這些問題也可以請教專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙審查變更后的勞動(dòng)合同。