一、勞動合同無效的情形

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

二、勞動合同無效能要雙倍工資嗎

依據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。事實勞動關(guān)系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同。

《勞動合同法》禁止事實勞動關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效合同與事實勞動關(guān)系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動的勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬；在事實勞動關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動合同被認(rèn)定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。

以上內(nèi)容告訴了大家“勞動合同無效的情形”以及“勞動合同無效能否要雙倍工資”，在實踐中很多勞動者往往就是根據(jù)單位提供的合同直接簽名了事，根本就不知道自己簽訂的是怎樣的合同，更加不知道簽了無效的勞動合同會有什么法律后果。那到底簽訂了無效的勞動合同該怎么辦？不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解除無效勞動合同引發(fā)的各種糾紛。