一、勞動報酬的范圍包括哪些

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有如下七個項目：

1、計時工資：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參加工作職工的見習(xí)工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資；按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。

二、能以實物來支付工資嗎

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。

其原因有三：

1 、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。

（1）它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值；

（2）它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配；

（3）它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2 、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3 、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

相信您讀完上文就知道了“勞動報酬的范圍包括哪些”，也知道了不能以實物來支付工資，但在實踐中有時候公司發(fā)不出工資只能以實物來代替工資怎么辦？這樣的情形也屬于拖欠工資，遇到這樣的拖欠工資的情形該怎么辦，因此而辭職的話有沒有經(jīng)濟補償金？這些問題最好問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決因工資引發(fā)的各種糾紛。