一、如何約定加班工資基數(shù)

加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)（1．5倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算基數(shù)必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準之下進行約定，因此在無法降低加班工資計算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數(shù)做限定后，即使員工確實存有加班，由于計算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數(shù)，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進行約定的，加班工資的計算基數(shù)也不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

二、怎么計算加班工資

1、休息日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

2、延長工作時間的加班=月工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）×150%×延長工作小時時間

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

4、計件工資在法定節(jié)假日加班工資=計件單價×300%×件數(shù)（滿足條件B）

5、計件工資在休息日加班工資=計件單價×200%×件數(shù)（滿足條件B）

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計薪天數(shù)21．75天。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定加班工資基數(shù)”以及“怎么計算加班工資”這兩個問題，為勞動者索要加班費提供一些知識。但是，同一加班費爭議案件，仲裁機關可能會保護勞動者以往所有的加班費，而法院卻只保護以往2年的加班費。加班費問題很復雜，勞動者最好請專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助解決。