一、單位應(yīng)如何實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班費(fèi)

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

我國法律規(guī)定了多種工時(shí)制度，其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是比較常見的一種。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“單位應(yīng)如何實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”以及“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班費(fèi)”，勞動(dòng)者可以了解一下相關(guān)的規(guī)定。工時(shí)制度關(guān)系到勞動(dòng)者的工作時(shí)間，也影響著加班的認(rèn)定以及加班費(fèi)的支付，因此，如果勞動(dòng)者有什么不了解的，最好咨詢一下專業(yè)律師，以免用人單位不支付加班費(fèi)。