一、比照工傷處理的情況

職工發(fā)生下列與生產(chǎn)、工作有一定關系的意外傷亡，經(jīng)查證屬實，可以比照因工傷亡處理：

1、因工出差或者因為調(diào)動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務而死亡者；

2、因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者；

3、工人職員因為工作而負傷，醫(yī)療終結(jié)以后不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復發(fā)或者因為舊傷復發(fā)造成殘廢或者死亡；

4、因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應負主要責任的；

5、革命軍人在作戰(zhàn)中負傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦的環(huán)境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明）轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復發(fā)造成殘廢或者死亡；

6、在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現(xiàn)象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者死亡；

7、因嚴重的醫(yī)療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、死亡、并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；

8、在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者；

9、職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；

10、企業(yè)領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。

二、員工休息期間受傷能算工傷嗎

員工在休息期間受傷應該算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處于待命狀態(tài)的時間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務。因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時間與工作場場合內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，應當享受工傷待遇。

以上為您詳細介紹了“比照工傷處理的情況”，“員工休息期間受傷能算工傷嗎”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。員工除了要知道勞動法規(guī)定的屬于工傷情形，同時還要知道比照工傷處理的情況，如果萬一不幸發(fā)生工傷事故，也能夠及時知道自己能不能享受到工傷待遇，以及能不能獲得救治和生活保障。如果您有任何疑惑，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為您出謀劃策。