在目前勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)者就業(yè)能力不強(qiáng)、企業(yè)工會(huì)維權(quán)不力的現(xiàn)實(shí)情況下，勞動(dòng)者在不了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下，很難保護(hù)自身的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》較之《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)范圍更廣，力度更大。勞動(dòng)合同法對(duì)無效合同怎么規(guī)定呢？下面我們將為大家具體介紹“勞動(dòng)合同法2013”，請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。
一、勞動(dòng)合同法2013
第一章 總則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)……[點(diǎn)擊查看全文]
二、勞動(dòng)合同法對(duì)無效合同怎么規(guī)定
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中經(jīng)常遇到無效合同的情形，在認(rèn)定無效勞動(dòng)合同方面，《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并確立了無效勞動(dòng)合同的三個(gè)種類：
第一類是因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂主體中有一方或雙方并非出自自己的真實(shí)意思而簽訂的；
第二類則例如用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；
第三類則屬于補(bǔ)遺性的規(guī)定。
凡屬于該三類的，均屬于無效勞動(dòng)合同……[詳細(xì)]
三、外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整
《勞動(dòng)合同法》是有調(diào)整范圍的，只有屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的糾紛，才能受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了調(diào)整范圍，也對(duì)外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整這一問題，給出了答案，請(qǐng)看具體內(nèi)容：
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的注冊(cè)地是外國還是中國，也不論勞動(dòng)者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動(dòng)合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用《勞動(dòng)合同法》 ……［詳細(xì)］
以上就是“勞動(dòng)合同法對(duì)無效合同怎么規(guī)定”以及“勞動(dòng)合同法2013”的全部內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》立法的主旨和出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者只有全面了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，才能知道在職場(chǎng)中注意什么，怎么與用人單位周旋才能保護(hù)自己的權(quán)益。這里要提醒勞動(dòng)者的是，職場(chǎng)上遇到的糾紛，往往是一些具體問題，而法律規(guī)定比較寬泛。如果勞動(dòng)者在職場(chǎng)上遇到了糾紛，最好咨詢一下專業(yè)律師。
