《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)有著重要的影響。從勞動(dòng)者踏入職場(chǎng)第一步，《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定即對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響。現(xiàn)在職場(chǎng)上仍然有很多用人單位挖空心思為自己的利益著想，全然不顧勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者只有了解最新勞動(dòng)合同法2014的規(guī)定，提高自身的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，才能免受用人單位的侵犯。下面我們將具體為大家介紹2014年勞動(dòng)合同法最新規(guī)定，希望對(duì)廣大的勞動(dòng)者有幫助。

一、2014年勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……[點(diǎn)擊查看全文]

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作。為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，國家制定了實(shí)施條例。因此，只有把勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)合同法結(jié)合起來，才能真正了解勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，繼而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的具體內(nèi)容有：

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同……[點(diǎn)擊查看全文]

三、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定

最新勞動(dòng)合同法中有一大亮點(diǎn)就是關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。在新勞動(dòng)合同法出臺(tái)前，勞務(wù)派遣基本上是立法的空白點(diǎn)。新勞動(dòng)合同法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。具體內(nèi)容有：

此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等……[詳細(xì)]

以上就是“最新勞動(dòng)合同法2014”的全部?jī)?nèi)容。我們?yōu)榇蠹医榻B了“2014年勞動(dòng)合同法最新規(guī)定”、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定，希望對(duì)您有幫助?！秳趧?dòng)合同法》詳細(xì)地規(guī)定了涉及勞動(dòng)合同的一系列內(nèi)容，直接影響著勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定有疑惑，可以向?qū)I(yè)的勞動(dòng)糾紛律師求助。