一、2014年最新勞動(dòng)法

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利……[點(diǎn)擊查看全文]

二、2014最新勞動(dòng)法調(diào)整哪些勞動(dòng)關(guān)系

我們知道不同的法律調(diào)整的范圍是有所不同的，自然2014年最新勞動(dòng)法也有其特定的調(diào)整范圍，其主要調(diào)整的便是勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

對勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)理解為：人們勞動(dòng)過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生在勞動(dòng)中人與人之間的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均有勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等等……[詳細(xì)]

三、違反2014最新《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

勞動(dòng)者難免會(huì)遇到單位違反2014最新《勞動(dòng)法》的情形，那此時(shí)勞動(dòng)者能否向單位索賠，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償?shù)那樾斡心男?，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)有是什么？這些都在賠償辦法中有所規(guī)定，具體的內(nèi)容為：

…………………………………………………………………………………………………

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用……[詳細(xì)]

看完上文相信大家對2014最新勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容有了了解，希望能夠?qū)δ龅降膭趧?dòng)爭議有所幫助。在實(shí)踐中您可能遇到的是具體的勞動(dòng)合同問題，或者是工傷賠償?shù)葐栴}，也或者是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，關(guān)于這些問題的認(rèn)定以及相關(guān)證據(jù)的收集，您如果有什么不懂的地方不妨請教專業(yè)的律師，也可以請律師代為處理。