一、2014勞動法全文

第一章 總 則

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利……[點擊查看全文]

二、2014年勞動法的主體有哪些

2014《勞動法》的實施在理論界和企業(yè)實踐中都有很大的影響，但是這一最新勞動法的主體依然是勞動者和用人單位。勞動者我們自然不必多說，可是用人單位都包括哪些呢？

目前適用2014《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位……[詳細]

三、關(guān)于貫徹執(zhí)行2014年《勞動法》若干問題的意見

2014《勞動法》只是對大概的內(nèi)容進行了宏觀的規(guī)定，在實踐中如果遇到具體的勞動合同簽訂問題、勞動合同解除以及經(jīng)濟性裁員問題，我們在2014《勞動法》恐怕找不出具體的規(guī)定，這就不得不求助于關(guān)于貫徹執(zhí)行2014《勞動法》若干問題的意見，其就勞動法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。

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（三）經(jīng)濟性裁員

25、依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見……[詳細]

四、單位規(guī)章制度違反2014《勞動法》怎么辦

企業(yè)和用人單位可以根據(jù)2014《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來制定屬于本公司的規(guī)章制度，由此可見制定的前提必須是符合法律規(guī)定。實踐中有的企業(yè)在制定規(guī)章制度時根本就不考慮法律規(guī)定，那企業(yè)規(guī)章制度違反勞動法怎么辦？企業(yè)規(guī)章制度違反2014最新《勞動法》的規(guī)定一般而言的無效的，但如果勞動者與單位就此進行了約定的話就有一定的法律效力。

我們知道員工手冊屬于企業(yè)規(guī)章制度的一種，下文就是一起因員工手冊違反《勞動法》規(guī)定而引起的官司。

因自己胃部不適，請同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費為由解雇。兩公司員工以所屬公司的《員工手冊》違反相關(guān)勞動法規(guī)向法院提起訴訟。昨日，佛山中院對這起員工因“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開法庭調(diào)查……[詳細]

2014《勞動法》在內(nèi)容上有了一定的變化，這給用人單位和勞動者或多或少都帶來了一定的影響。比如單位在制定規(guī)章制度時就要考慮新《勞動法》的內(nèi)容，不得違背新法的規(guī)定。而勞動者在涉及到具體的糾紛，如遇到單位違法解除勞動合同以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題時該如何處理，這些問題在新的《勞動法》中有所規(guī)定，但如果您自己還有其他什么不懂的地方可以問問專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生糾紛后求助于專業(yè)的律師。