一、勞務關系和勞動關系區(qū)別

1、勞動關系和勞務關系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。

2、勞動關系和勞務關系區(qū)別。

勞動合同和勞務合同有很大的區(qū)別，勞動合同由勞動法律調整，勞務合同由民事法律調整。簡而言之，勞動合同的解除和終止可以適用法定的經(jīng)濟補償金，勞務合同的解除和終止只能根據(jù)合同條款追究對方的違約責任。兩者的區(qū)別具體體現(xiàn)在以下幾方面：

（１）二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

（２）對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

（３）合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

（４）合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

（５）確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

二、勞務合同期被辭退怎么辦

很多單位為了逃避用人單位應承擔的法律責任，故意將勞動合同的名稱更改為“勞務合同”，因此在判斷是否屬于勞動關系時不能僅僅依據(jù)合同的名稱，還要根據(jù)其條款來判斷。如果合同的名稱為“勞務合同”，但根據(jù)其條款內容判斷構成“勞動關系”，不影響勞動合同的效力。具體判斷依據(jù)如下：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

如果根據(jù)上述標準判斷屬于勞動關系，用人單位解除勞動關系，應依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。

如果用人單位沒有依照法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以依法提起勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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