一、工作時間包括哪些情況

1、用人單位規(guī)定或者勞動合同約定的時間；

2、用人單位指派的加班時間，或者雖無用人單位指派，但職工根據(jù)工作量為保證工作按期完成而延遲下班的時間；

3、由工作性質(zhì)決定的其他應當認定為工作的時間。

此外，根據(jù)2011年的新工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，以下三條也認定為工作時間里發(fā)生的工傷：

1、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

二、在集體宿舍死亡算工傷嗎

有時候有些單位為職工提供了一些宿舍，一方面可以減輕員工的經(jīng)濟負擔，另一方面可以讓員工上班更加便利。然而這樣就產(chǎn)生了一個問題，如果在集體宿舍發(fā)生傷殘事故，能否算成工傷嗎？應分具體情況具體分析：

1、如果死因是勞累致死或者積勞成疾后發(fā)病死亡，能算做工傷的；

2、如果死者之前在宿舍從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，能算做工傷；

3、此外都不能算做工傷，家屬主張工傷，單位主張非工傷，單位要承擔證明責任。

以上為您詳細地介紹了“工作時間包括哪些情況”，“在集體宿舍死亡算工傷嗎”等相關(guān)內(nèi)容。一個人的傷殘或死亡，在任何人沒有預料的時候就降臨了。我們一方面要加強自己的安全防范意識，單位也要肩負起一定的安全防范和控制責任。如果萬一不幸降臨，我們應竭盡各方面的力量去救助受傷者或者死亡者家屬。如果您對此有什么疑惑或者難言之隱，可以打給專業(yè)的勞動律師，請他為您贏回人生的尊嚴和生活的保障。