一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接起訴？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

因此，如果沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序。

二、有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑？

（1）與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問(wèn)題。解決了時(shí)間和訴訟成本，還能給當(dāng)事人雙方留下比較大的交往余地，不會(huì)鬧得太僵。勞動(dòng)者靜悄悄的來(lái)，靜悄悄的離去。免去了雙方對(duì)簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，難以達(dá)成一致。

（2）向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過(guò)，由于通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書(shū)沒(méi)有法律效力，在執(zhí)行的過(guò)程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有辦法了，還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。

（3）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不得已為之，只能對(duì)簿公堂了，這是誰(shuí)都不愿意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業(yè)務(wù)。因?yàn)椋吘箤?zhuān)業(yè)的人處理專(zhuān)業(yè)的事情比較好，稍微復(fù)雜一點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有律師的參與，自己考慮不全面，應(yīng)該爭(zhēng)取的沒(méi)有爭(zhēng)取到，悔之晚矣。而在我國(guó)的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒(méi)有要求，就不會(huì)主動(dòng)判給你。

在勞動(dòng)仲裁中，一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁庭裁判結(jié)果都具有法律約束力，15天以后如果沒(méi)有向法院提起訴訟，那么自動(dòng)生效。預(yù)期不履行仲裁裁決的，可以提請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（4）向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的。在仲裁結(jié)果作出15天之內(nèi)可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁庭處理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)案件如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不可以直接拿到法院訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接起訴？一般來(lái)說(shuō)答案是否定的。有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在因工資、工傷或者加班費(fèi)等問(wèn)題而與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，您要積極采取措施來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，向法院提起勞動(dòng)訴訟。不管是仲裁還是訴訟，您都需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您將可能會(huì)敗訴。為了能夠更有效地收集證據(jù)，建議您在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師咨詢。