一、如何約定服務期的期限
用人單位為勞動者出資培訓的，可以為勞動者約定服務期，但是具體的服務期限如何約定，如培訓多長時間可以約定多長的服務期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，是否可以隨意約定很長的服務期呢？答案是否定的。具體的服務期限要根據(jù)企業(yè)為勞動者培訓的時間長短、費用多寡來確定，如果兩者相對比顯示不公平的，也無法得到法律的支持。實踐中，常見服務期為3-5年比較多。
二、如何約定服務期違約金
用人單位為勞動者出資培訓后約定服務期的，如果勞動者提前解約，企業(yè)可以追回多少培訓費呢？對此，《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付?！?這就是說，勞動者提前解除勞動關系的，所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
按照法律規(guī)定，用人單位為勞動者出資進行專項培訓的，可以與勞動者約定服務期。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定服務期的期限”以及“如何約定服務期違約金”，希望對有意與用人單位約定服務期的勞動者有所幫助。在此要提醒勞動者服務期與勞動合同期限不是同一個法律概念，勞動合同期限是雙向約定的勞動關系存續(xù)期限，勞動者可以提前解約。但是服務期內(nèi)，如果勞動者要解約的話，應承擔違約責任。建議勞動者最好就服務期問題咨詢一下律師，畢竟支付違約金不是小事。
