一、哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期

《勞動合同法》對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，第二十二條中所指的培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對員工實施的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，等等。

至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的是采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但這種情況仍然不影響員工服務(wù)期的設(shè)定。

二、簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么

1、提供專項培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，對培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計算方式也要約定；

2、服務(wù)期年限應(yīng)公平合理，否則很難得到法院支持；

3、培訓(xùn)協(xié)議屬于專項協(xié)議，如內(nèi)容、期限與勞動合同不一致，視為對原合同的變更，為防止沖突，可在培訓(xùn)協(xié)議中約定“如果勞動合同到期，本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日為止”；

4、培訓(xùn)過程中，員工要填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報告，注明培訓(xùn)時間。

在服務(wù)期關(guān)系中，用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。勞動者應(yīng)事先了解哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期以及簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么，掌握約定服務(wù)期年限、違約金等問題的技巧，為自己爭取權(quán)益。如果有什么疑問，可以來電咨詢律師，律師可以提供專業(yè)的法律意見。