一、約定競業(yè)禁止應滿足什么條件

第一，應僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競業(yè)禁止約定，否則無效。

第二，約定競業(yè)禁止應有限期，在立法體例上，瑞士認為離職后3年內(nèi)競業(yè)禁止契約有效；德國為3年、日本為2年。當然由于各行業(yè)商業(yè)秘密存續(xù)生命力長短不一，似宜具體分析限制之合理時間為妥當。美國司法實務上以商業(yè)秘密尚存之期間為限制時間，同時考慮保護商業(yè)秘密不危及員工之生存和社會公益，針對每一員工接觸商業(yè)秘密的廣度、深度不同，而個案擬定限制之時間。

第三，由于競業(yè)禁止是以犧牲員工一定時間，地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價的，所以在約定競業(yè)禁止中，企業(yè)必須給員工一定補償，其根據(jù)為《憲法》所保障的員工之生存權。所以世界上大多數(shù)國家以補償金之有無作為競業(yè)禁止是否有效之要件。如，德國商法第24條：競業(yè)禁止期間，業(yè)主應給付員工最后年薪1／2以上，以補員工生計之不利，否則無拘束力。

二、如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

2、競業(yè)禁止的范圍

（1）用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。

（2）用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

3、違約責任條款

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。

勞動者與上一用人單位解除勞動關系后，可以自行尋找下一個工作地，但是約定了競業(yè)禁止協(xié)議的勞動者要遵守相關的約定。因此，勞動者要知道約定競業(yè)禁止應滿足什么條件以及如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。如果用人單位要與勞動者簽訂相關協(xié)議，勞動者一定要考察是否符合約定競業(yè)禁止的條件，在約定協(xié)議條款時要注意違約金等問題，或者勞動者也可以請律師審查合同內(nèi)容，降低風險。