一、如何訂立競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對(duì)手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競爭危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地?cái)U(kuò)大競業(yè)限制范圍，不但對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

二、約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

目前，隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢，因此，會(huì)有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何訂立競業(yè)限制協(xié)議”以及“約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么”，希望上述建議能給勞動(dòng)者一些幫助，從而盡量避免或減少引發(fā)勞動(dòng)爭議。競業(yè)限制是法律明確規(guī)定可以約定違約金的條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，如果發(fā)生糾紛，最好請(qǐng)律師協(xié)助解決。