一、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：

1、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這10年自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù)，跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，自2008年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

3、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

1、協(xié)商解除

只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法解除：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；

（2）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

2、法定解除

只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）必須提前通知，履行必要的告知義務(wù)：

①通知形式：應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

②通知時(shí)限：在試用期內(nèi)，須提前三日通知用人單位；在試用期滿后的勞動(dòng)合同履行中，須提前三十日通知用人單位；

（2）用人單位須存在下列情形之一：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，還有無(wú)需通知的法定解除：

只要用人單位存在存在下列情形之一，勞動(dòng)者無(wú)需事先履行告知即可立即解除：

①以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

③違章指揮以致危及勞動(dòng)者人身安全的；

④強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)以致危及勞動(dòng)者人身安全的；

3、約定解除：

當(dāng)合同雙方在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但須以合同雙方事先在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件合法為前提。

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