一、員工什么時(shí)候能提辭職

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的時(shí)間要求來講，有以下幾種：

1、不需要提前通知的即時(shí)解除

根據(jù)勞動合同法第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、提前三天通知的解除

根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時(shí)勞動者應(yīng)當(dāng)注意，

（1）勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請，并且保留相關(guān)證據(jù)。

（2）只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。

二、勞動者辭職能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在一般情況下，如果是由勞動者提出解除勞動合同的要求的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果是用人單位本身存在違法情形的前提下，勞動者提出解除勞動合同的，那么勞動者仍然是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，主要包括勞動合同法第三十八條規(guī)定的以下幾種情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

也就是說，在用人單位本身存在違法情形的前提下，勞動者提出解除勞動合同的，仍然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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