一、單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”歸納起來，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：

1、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂；

2、規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

3、規(guī)章制度必須向勞動者公示。

二、單位能否因曠工解除勞動合同

勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實(shí)信用的原則。

勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動法》第三條第二款關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。

因此，在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。

實(shí)踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度”以及“單位能否因曠工解除勞動合同”，勞動者可以了解一下。勞動者應(yīng)盡勤勉義務(wù)，接受用人單位的勞動管理與指揮，根據(jù)單位要求正常出勤，是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本工作要求。如果勞動者未違反單位規(guī)章制度，或者單位規(guī)章制度有問題，勞動者可以請律師協(xié)助解決，以免蒙受不白之冤。