一、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎

用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動(dòng)者在規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

4、計(jì)件工資加班

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

5、綜合計(jì)算工時(shí)加班

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20．92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167．4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第44條第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

以上是有關(guān)于“勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎”和“加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算”的內(nèi)容，其實(shí)如果單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該支付加班費(fèi)，但有時(shí)候單位說(shuō)給調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，那么到底調(diào)休能否代替加班費(fèi)呢，如果是法定節(jié)假日加班還能用調(diào)休來(lái)代替嗎？這些問(wèn)題最好問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，畢竟加班工資是雙倍甚至是三倍，如果單位不支付的話會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。