一、勞動(dòng)者的舉證責(zé)任有哪些

（一） 勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

（二） 勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證；

（三） 勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

（四） 勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；

（五） 女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的事實(shí)舉證；

（六） 依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)有哪些

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

以上就是“勞動(dòng)者的舉證責(zé)任有哪些”以及“勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)有哪些”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)勞動(dòng)者解決勞動(dòng)糾紛有所幫助。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情形下，出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者就不多見(jiàn)，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來(lái)，更讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者雪上加霜。因此，勞動(dòng)者應(yīng)事先了解一些法律常識(shí)，在工作中就注重證據(jù)的收集。如果您對(duì)上述問(wèn)題仍有疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師。