一、勞動爭議需提供哪些證據(jù)

（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、偷錄的錄音能否作為證據(jù)

從2002年4月1日起，隨著最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的實施，偷錄的錄音證據(jù)開始走向合法化，但是也有嚴(yán)格的限制：

根據(jù)該規(guī)定第六十八條，偷錄偷拍有兩種限制：

一是不得侵害他人合法權(quán)益，包括個人隱私以及個人的生活不受干擾等。此外，故意違反社會公共利益、社會公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。

二是不得違反法律禁止性規(guī)定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽等方法取得的證據(jù)，均不能作為訴訟證據(jù)使用。如果偷錄、偷拍時沒有違反上述規(guī)定，即為取證手段合法，所取得的視聽資料就可以作為定案的證據(jù)。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，不論采用哪種方式，都需要證據(jù)的證明。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“勞動爭議需提供哪些證據(jù)”以及“偷錄的錄音能否作為證據(jù)”，勞動者可以參考一下相關(guān)的內(nèi)容，在遇到糾紛時，注意收集相關(guān)的證據(jù)。在這里要提醒大家的是，有的證據(jù)材料是由用人單位掌握的，如果勞動者無法獲得，就應(yīng)當(dāng)由用人單位來提供。如果您對勞動爭議的證據(jù)問題還有疑問，可以來電咨詢律師。

勞動爭議案件中的舉證責(zé)任，即實行“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則