一、員工被非法解雇有賠償嗎

關(guān)于員工被非法解雇有沒(méi)有賠償?shù)膯?wèn)題的問(wèn)題，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的情形有：

1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的。

2、公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。

二、員工被非法解雇怎么辦

1一、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤停瑢儆诜欠ń夤?，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最高不超過(guò)12個(gè)月）。

另外，在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

（2）代通知金

另外，如果勞動(dòng)單位提前三十天以書(shū)面形式通知解雇員工，勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。

以上內(nèi)容告訴了大家“員工被非法解雇有沒(méi)有賠償”以及“員工被非法解雇怎么辦”，實(shí)踐中哪些屬于非法解雇員工，哪些是合法解雇員工，勞動(dòng)者自己根本就不清楚，即使是遭遇了非法解雇也不知，更不知道該如何處理了。所以勞動(dòng)者有必要問(wèn)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的律師，單位可以解雇員工的情形有哪些，也好看看自己是否遭遇了非法解雇，如果遇到此類(lèi)糾紛也可求助于專(zhuān)業(yè)律師。