一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何辭職

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

二、跳槽給單位帶來(lái)?yè)p失怎么賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，現(xiàn)用人單位因“招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%”。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被高薪“挖墻腳”，沒有提前30天通知本單位就解除勞動(dòng)合同，造成原公司損失的，“挖墻腳”的單位應(yīng)該和勞動(dòng)者一起負(fù)連帶賠償責(zé)任。

以上就是“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何辭職”以及“跳槽給單位帶來(lái)?yè)p失怎么賠償”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)有辭職打算的勞動(dòng)者有幫助。在這里提醒勞動(dòng)者：如果想要辭職的話，一定要提前30天以書面的形式通知用人單位。在辭職前一定要做好工作交接，不能因?yàn)檗o職就撂挑子不干了。如果勞動(dòng)者因辭職與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以來(lái)電咨詢律師，尋求專業(yè)的法律意見。