一、試用期未滿有工傷待遇嗎

試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。

企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

二、試用期發(fā)生工傷如何索賠

試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。

（一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

1、勞動者到用人單位務(wù)工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔(dān)責(zé)任的。

2、勞動者到用人單位務(wù)工時，務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。

3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。

（二）向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。

（三）對勞動保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。

（四）如對工傷認(rèn)定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。

試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等可由社保機構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔(dān)。

試用期未滿有工傷待遇嗎？答案是肯定的。試用期發(fā)生工傷如何索賠？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您在試用期內(nèi)不幸發(fā)生了工傷事故，但是單位又以您還處在試用期為由而拒絕向您賠償時，您可以通過法律的途徑來依法維權(quán)。首先您需要申請工傷認(rèn)定，然后憑借工傷認(rèn)定結(jié)果與單位協(xié)商賠償。如果單位依然拒絕，那么您要及時申請勞動仲裁，以依法維護(hù)您的合法權(quán)益。在此過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法，以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。