一、員工值班算不算加班

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償?shù)暮芏?。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班費(fèi)？

關(guān)于值班與加班的問題，目前有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班不等于加班。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班就是加班，不存在本質(zhì)上的區(qū)別。主要理由是法律對值班未作明確規(guī)定，如果將值班和加班截然區(qū)分，客觀上會使用人單位以值班替代加班，不利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。同時值班也是用人單位安排的工作內(nèi)容，勞動者也因?yàn)橹蛋辔茨苄惺狗梢?guī)定的休息權(quán)利。

企業(yè)要求員工“值班”的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，節(jié)假日值班，但在《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)中卻沒有“值班”的概念，由此導(dǎo)致了此類勞動爭議的發(fā)生。本案從判例上明確了值班與加班的區(qū)別，具有積極意義。雖然法院認(rèn)為“值班”期間可以休息，不同于加班，但可以休息就是值班與加班的顯著區(qū)別嗎？除了這一點(diǎn)不同，加班與值班還有哪些顯著性區(qū)別？

“加班”屬于法律上的概念，要認(rèn)定“值班”是否就是加班，先從加班的法定要素加以分析。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應(yīng)該休息的時間工作；按照不同情況，加班分為延時加班、休息日加班、節(jié)假日加班。

勞動者是值班還是加班，可以從以下三個要素來認(rèn)定：

（1）是否在本職工作內(nèi)。即勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)；因?yàn)橐勒铡秳趧臃ā返囊?guī)定，加班是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后作出的安排”。如果符合這一定義，則可認(rèn)定為加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；

（2）是否屬于“生產(chǎn)經(jīng)營需要”，用人單位安排加班的義務(wù)就是支付加班工資，但安全、消防、假日值班沒有給企業(yè)帶來效益，要求其支付加班工資有失公平；

（3）是否可以休息，加班屬于上班，一般情況下勞動者不能休息，但值班很多是防止偶發(fā)情況發(fā)生，值班者可以休息。

二、加班加點(diǎn)工資該怎么支付

用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班工資？ 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬；

（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬；

（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

通過上文我相信大家知道了“值班到底算不算加班”以及“加班加點(diǎn)工資該怎么支付”的問題，在實(shí)踐中很多單位不支付加班工資，或者是克扣加班工資，那遇到這樣的情況該怎么辦？另外就是有些勞動者還不知道加班工資的計算基數(shù)是怎樣的，這些問題都不妨問問專業(yè)的律師，畢竟加班工資要高于原本的工資，其數(shù)額也是相當(dāng)可觀的，切不可因?yàn)樽约旱氖韬龆棺约豪媸軗p。