一、試用期內(nèi)是否享受年休假

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

（一）試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

（二）用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

二、非全日制員工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

原則上享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。

以上就是“試用期內(nèi)是否享受年休假”以及“非全日制員工是否享受年休假”的全部?jī)?nèi)容，相信勞動(dòng)者對(duì)于試用期以及非全日制員工能否享受年休假有了一定了解。在此提醒勞動(dòng)者，如果與用人單位發(fā)生年休假糾紛，員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以就年休假問(wèn)題求助專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律意見。