一、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)病假

多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均涉及請(qǐng)假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請(qǐng)假程序問(wèn)題。對(duì)此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請(qǐng)假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對(duì)于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒(méi)有做出詳細(xì)規(guī)定，如過(guò)于強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假程序，于理不通，因此對(duì)于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過(guò)QQ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請(qǐng)病假的，法院傾向于認(rèn)定為合理履行了請(qǐng)假手續(xù)，即請(qǐng)假制度的合理性。

值得注意的是，勞動(dòng)者作為在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的一方，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保留證據(jù)的意識(shí)，如保留病假證明復(fù)印件、通過(guò)快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認(rèn)收到病假證明時(shí)處于被動(dòng)地位。

二、如何支付病假工資

1、患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的（疾病休假工資）：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；

②連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；

③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；

④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

2、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40％；

②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50％；

③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60％。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，申請(qǐng)病假時(shí)也要注意單位的相關(guān)規(guī)定，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動(dòng)者如何申請(qǐng)病假，大家可以參考一下相關(guān)內(nèi)容，保留好請(qǐng)病假的相關(guān)證據(jù)。另外，我們還介紹了如何支付病假工資，如果勞動(dòng)者在工作中遇到用人單位不支付病假工資的情形，一定要及時(shí)維權(quán)，遇到疑難問(wèn)題，可以來(lái)電咨詢(xún)律師，切勿吃啞巴虧。