一、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系

區(qū)別勞動關系與勞務關系最根本的條件是：是否具有從屬關系。勞動關系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關系，正是勞動關系的最大特色。

而勞務關系的雙方是平等的，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。

按照這個標準，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。

二、事實勞動關系有哪些

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關系。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何區(qū)分勞動關系和勞務關系”以及“事實勞動關系有哪些”。這里要提醒勞動者的是：很多用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關系，不承擔其義務。因此，勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，如果有問題，可以來電咨詢律師。