一、如何認定勞動關系

第一，當事人之間實際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即：

一是達到法定的勞動年齡?！吨腥A人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！?/p>

二是具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。

二、認定事實勞動關系的證據有哪些

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

2、工作證、工卡；

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；

4、住房公積金、社保繳納登記證明；

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

6、證人證言。

用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方存在勞動關系的一大重要證據。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認定勞動關系帶來阻礙。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何認定勞動關系”以及“認定事實勞動關系的證據有哪些”，希望對大家有幫助，如果看了介紹，還有疑問，可以來電咨詢專業(yè)律師。