一、哪些勞動爭議可以起訴

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛；

3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛；

4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛；

5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。

二、發(fā)生勞動爭議如何舉證

最高人民法院2001年3月22日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睂Υ耍罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

隨著勞動者法律意識和維權(quán)意識地增強(qiáng)，很多勞動者都知道發(fā)生勞動爭議后，可以向法院起訴。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“哪些勞動爭議可以起訴”以及“發(fā)生勞動爭議如何舉證”，為大家提供一些起訴的法律常識。但是舉證責(zé)任問題比較復(fù)雜，而且不同的案情有不同的舉證責(zé)任，建議勞動者最好就自己的情況咨詢一下律師，提前做準(zhǔn)備。