一、競業(yè)限制的時(shí)間是多久

對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對(duì)競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

限制時(shí)間具體可分三種情況：

1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識(shí)。

2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過上寬裕的生活。

二、如何確定競業(yè)禁止補(bǔ)償金

競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以參考上一年度年收入。

綜上，是關(guān)于“競業(yè)限制的時(shí)間是多久”以及“如何確定競業(yè)禁止補(bǔ)償金”的有關(guān)競業(yè)限制的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。在實(shí)踐中，不少用人單位總是片面的理解法律，只要?jiǎng)趧?dòng)者來單位上班，就必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議，還在協(xié)議中規(guī)定，競業(yè)限制的時(shí)間為3年、5年的，并且用人單位不用付競業(yè)禁止補(bǔ)償金等。如果用人單位以約定不合法的競業(yè)限制協(xié)議追究您的責(zé)任，那么建議您可以咨詢下專業(yè)的律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。