一、辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

1、開(kāi)除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

（1）被判刑并入獄服刑的；

（2）二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；

（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；

（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；

（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；

（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

二、單位辭退員工應(yīng)符合什么條件

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上，是關(guān)于“辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別”以及“單位辭退員工應(yīng)符合什么條件”的有關(guān)辭退的法律知識(shí)，希望對(duì)您解決辭退糾紛能有所幫助。在實(shí)踐中，許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙，甚至是管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇等情況，其實(shí)這些都是不合法的。因此當(dāng)您遇到前述情況而自己又解決不了時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您跟這些違法企業(yè)對(duì)抗。