懷孕女職工被解除勞動(dòng)合同

小梁于2011年7月11日入職現(xiàn)在的工作單位，從事辦公室文員工作，勞動(dòng)合同期限為2011年7月11日至2013年9月25日止，每月工資3000元。2013年9月25日，小梁與單位的勞動(dòng)合同期滿后，卻沒有得到單位的續(xù)簽與否的通知，繼續(xù)在該單位工作。2013年10月，小梁出現(xiàn)孕后先兆流產(chǎn)癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查，大夫建議臥床休息，不宜外出活動(dòng)以及工作，小梁便與單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了病假，在家中保胎，并按時(shí)交有醫(yī)院開具的病假條給單位。

2014年2月份，小梁收到單位領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求其盡快提供準(zhǔn)生證，否則公司將會(huì)予以辭退。小梁雖對(duì)單位的要求深感不解，但也要求其家人盡快到住所地的計(jì)生部門為其辦理準(zhǔn)生證，以便交與單位。但由于辦理準(zhǔn)生證需要的手續(xù)繁瑣，小梁沒有在單位要求的時(shí)間內(nèi)予以提交，她多次與單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解釋，稱證件正在辦理，請(qǐng)給予一定的寬限時(shí)間。

但2014年4月25日，公司以未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交準(zhǔn)生證為由，向小梁發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同證明書》。小梁對(duì)單位的做法深感氣憤，但卻又不知該如何主張自己的權(quán)益。

女職工如何維權(quán)

小梁應(yīng)享有以下相關(guān)權(quán)益：

第一，單位沒有按期與小梁續(xù)簽勞動(dòng)合同，小梁可向單位主張雙倍工資賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款：“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

小梁與單位的合同期限為2011年7月11日至2013年9月25日止，直至2014年4月25日小梁收到了單位開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》。小梁此前一年月均工資為3000元，因此，小梁可主張單位支付2013年10月26日起至2014年4月25日止共計(jì)6個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額18000元。

第二，單位以小梁沒有按期提供準(zhǔn)生證為由與已懷孕的小梁解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)無效。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；

第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，如果小梁要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同，單位便不得與小梁終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按月發(fā)放小梁工資，直到小梁哺乳期結(jié)束。如小梁同意與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)按上述規(guī)定支付小梁賠償金。小梁于2011年7月11日入職至2014年4月25日勞動(dòng)合同終止，應(yīng)按三年的工作年限即三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，因此，單位應(yīng)支付小梁18000元賠償金。

第三，小梁可通過仲裁和訴訟維護(hù)權(quán)益。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

因此，小梁應(yīng)向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。