不定時(shí)工作制，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。那么，不定時(shí)工作制如何適用，不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？

一、不定時(shí)工作制如何適用

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

二、不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。經(jīng)依法審批執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，按照勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！钡囊?guī)定，不適用加班時(shí)間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。

從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。若有加班、用工方面的法律問題，可咨詢專業(yè)人力資源律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。