一、用人單位怎樣安排加班才合法

用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰m當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對(duì)加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)程序。用人單位決定加班的：

（1）要明確有權(quán)作出加班決定的主體；

（2）應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；

（3）做好對(duì)加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。

二、延長工作時(shí)間有哪些限制

我國有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長工作時(shí)間主要作出如下限制：

（1）人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。

（2）加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。

（3）因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時(shí)的特殊限制。用人單位延長工時(shí)應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營需要為條件，并且應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得其同意，并且用人單位延長工時(shí)每日不得超過1小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

（4）因法定特殊情形和緊急任務(wù)需要延長工時(shí)的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點(diǎn)不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時(shí)處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等等。